 |
| България предлага финансови стимули на работодатели за назначаване на хора с увреждания. Разберете условията, правата и процедурите за кандидатстване. Снимка: Pexels |
Трудова заетост на хората с увреждания: европейски и български инициативи
Само 51% от хората с увреждания в Европейския съюз са заети на пазара на труда, в сравнение с 75% сред общото население. Освен това 29% от тях живеят в риск от бедност, докато този процент за всички граждани е 18%. Данните подчертават сериозното социално неравенство, с което се сблъскват хората с увреждания.
Европейската стратегия за правата на хората с увреждания
Европейската комисия представи „Стратегия за правата на хората с увреждания“, която съдържа мерки за подобряване на участието на тази група на трудовия пазар. Планът предлага инициативи за създаване на разумни условия на труд и промяна на практиките при наемането на работа.
Въпреки това положителните мерки в стратегията са насоки и не са задължителни. Според синдикатите това означава, че хората с увреждания ще останат в неравностойно положение, освен ако мерките не бъдат превърнати в конкретни правила за работодателите.
Проблемите на трудовия пазар за хора с увреждания
Европейската конфедерация на профсъюзите подчертава, че трудностите пред хората с увреждания водят до непропорционална бедност. Практиката показва, че без законови изисквания работодателите рядко предприемат нужните стъпки за осигуряване на равни възможности на работното място.
Какво предлага българската държава
Българското законодателство предоставя финансови стимули на работодателите, които наемат хора с увреждания.
- Субсидия за работодателя – 75% от разходите за трудово възнаграждение, осигурителни вноски и допълнителни плащания по Кодекса на труда.
- Продължителност на субсидията – между 3 и 12 месеца, в зависимост от продължителността на заетостта.
- Задължения на работодателя – сключване на трудов договор за минимум 3 месеца; при неизпълнение – възстановяване на получените средства.
Процедура за кандидатстване
Работодателите подават заявление в Дирекция „Бюро по труда“ с необходимите документи. След одобрение от Съвета за сътрудничество се сключва договор за предоставяне на държавната субсидия.
Допустими работодатели
Всички предприятия от различни сектори на икономиката, включително селско стопанство, преработка и продажба на продукти, рибарство и аквакултури. Има ограничения за дейности, които не попадат в обхвата на регламента за държавна помощ.